ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ
Мы научим вас закрывать рабочие вакансии
операция «АВТОСЕРВИС»
0 рублей
В пакете "безлимит"
БЕСПЛАТНО
БЕСПЛАТНО
18 000 рублей
Стоимость курса при отдельной покупке
Партнеры курса
Мы пригласили представителей, самых популярных работных сайтов, чтобы они поделились секретами закрытия рабочих вакансий специально для автосервиса
Программа обучения
12 видео-уроков в записи, которые помогут вам закрывать все вакансии в автосервисе
Модуль 1. Основы HR в автосервисе
Изучаем основы.
Как выглядит путь механика, который попадёт к нам в цех.
И в каких закоулках нам его подстерегать.
Как выглядит путь механика, который попадёт к нам в цех.
И в каких закоулках нам его подстерегать.
Как составить вакансию, чтобы механик вас заметил?
После теории разбираем ваши описания и даём обратную связь в прямом эфире.
После теории разбираем ваши описания и даём обратную связь в прямом эфире.
Модуль 2. Лайфхаки представителей работных сайтов
- HH. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.
- Зарплата.ру. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.
- Зарплата.ру. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.
- Avito. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.
- Работа.ру. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.
- Работа.ру. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.
Модуль 3. Digital инструменты для закрытия вакансий
- Правила размещения в городских группах: как найти и какое предложение для соискателя опубликовать (на примере мех, ДЭС, МП).
- У действующих сотрудников есть пул знакомых из автосервисной отрасли. Как привлечь их на нашу станцию?
- У действующих сотрудников есть пул знакомых из автосервисной отрасли. Как привлечь их на нашу станцию?
- Как настроить рекламную кампанию для поиска сотрудников в социальных сетях? Какую социальную сеть выбрать?
- Как составить чат-бота, который продаст работу на вашей станции за вас?
- Как составить чат-бота, который продаст работу на вашей станции за вас?
Модуль 4. Офлайн инструменты привлечения сотрудников
Расклейка объявлений, публикация в газетах и в бегущих строках, размещение объявлений на радио.
Лайфхаки рекламы на оффлайн-площадках.
Лайфхаки рекламы на оффлайн-площадках.
Как внедриться в профильные учебные учреждения?
С какими активностями в них зайти и как собрать максимум анкет на стажировку?
С какими активностями в них зайти и как собрать максимум анкет на стажировку?
Модуль 5. Работа с персоналом
Как организовать стажировку для студентов?
Как обучить бывшего менеджера по продажам на приёмщика?
Как обучить любителя «ковыряться в тачках» на механика?
План обучения для сотрудников с минимальным опытом.
Как обучить бывшего менеджера по продажам на приёмщика?
Как обучить любителя «ковыряться в тачках» на механика?
План обучения для сотрудников с минимальным опытом.
Продающее описание вакансии на собеседовании на примере механика, диагноста, мастера-приёмщика
Ассесмент для механиков, диагностов, мастеров-приёмщиков
Разбор частых ошибок руководителей при проведении собеседования.
Ассесмент для механиков, диагностов, мастеров-приёмщиков
Разбор частых ошибок руководителей при проведении собеседования.
Сотрудники уходят на первой неделе?
У кого-то хромает программа адаптации. Учимся составлять и внедрять.
У кого-то хромает программа адаптации. Учимся составлять и внедрять.
Каждый год мы награждаем знаками отличия сотрудников, которые работают с нами более 5 и 10 лет.
Как сохранить ценные кадры?
Что, кроме зарплаты, мы можем дать нашим сотрудникам?
Как сохранить ценные кадры?
Что, кроме зарплаты, мы можем дать нашим сотрудникам?
Тренеры
Эксперты отрасли, представители работных сайтов, сотрудники HR-департамента
FIT SERVICE.
FIT SERVICE.
- Екатерина ДегтяреваДиректор HeadHunter Сибирь.
7 лет возглавляет Новосибирский филиал hh.ru;
эксперт в сфере рекрутинга: поддержка и развитие HR-процессов крупнейших компаний Сибирского региона;
постоянный спикер ключевых отраслевых мероприятий Сибирского региона
- Татьяна ПичёваЗарплата ру
Продуктовый редактор.
10 лет в HR,
обучает HR-менеджеров работать с вакансиями, общаться с кандидатами на джоб-бордах, в соцсетях и мессенджарах.
Преподаватель на курсах в GeekBrains. Otus, MarHR School.
- Юрий БлиновБизнес-тренер17 лет управленческого опыта в автомобильном бизнесе, в таких компаниях, как РОЛЬФ, ГК Автомир, региональная дилерская группа Автоград, Авантайм и Мосрентсервис.
Более 10 лет опыта в развитии людей и компаний.
Сертифицированный бизнес-тренер AUDI AG. - Иван ЧирковБренд архитектор.
Отвечает за брендинг в Movavi.
ex.бренд-директор Зарплаты.ру
Номинант премии HR-бренд 2020 года от HeadHunter.
Имеет более 70 выступлений о построении бренда работодателя, HR-брендинге, корпоративной культуре и трансформации HR-процессов. - Татьяна Мощагинадиректор по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру.
- Михаил КауцHR-маркетолог FIT SERVICE
Разработчик системы воронок рекрутинга в
онлайне и оффлайне - Светлана СоловьёваHR-директор FIT SERVICEСоздатель бизнес-процессов, стандартов, регламентов и стратегии продвижения
FIT SERVICE.
1500 обученных руководителей СТО. - Дмитрий СамойловТренер FITLAB по направлению «Управление автосервисом»
10 лет опыта в подборе и обучении автосервисного персонала
Запись на обучение
Нажимая эту кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности