ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ
Мы научим вас закрывать рабочие вакансии в 2021 году
операция «АВТОСЕРВИС»
0 рублей
В пакете "безлимит"
БЕСПЛАТНО
37 000 рублей
Стоимость курса при отдельной покупке
Партнеры курса
Мы пригласили представителей, самых популярных работных сайтов, чтобы они поделились секретами закрытия рабочих вакансий специально для автосервиса
Программа обучения
12 вебинаров, 8 наставников, 6 недель курса, домашние задания, обратная связь от тренеров, помощь в составлении вакансии.
Модуль 1. Основы HR в автосервисе
12.01.2021
Карта соискателя в автосервисе.
Иван Чирков, бренд-архитектор
Изучаем основы.
Как выглядит путь механика, который попадёт к нам в цех.
И в каких закоулках нам его подстерегать.


14.01.2021
Цепляющее описание вакансии для специалистов автосервиса
Как составить вакансию, чтобы механик вас заметил?
После теории разбираем ваши описания и даём обратную связь в прямом эфире.
Модуль 2. Лайфхаки представителей работных сайтов
19.01.2021
HH и Зарплата.ру

Инструкция по работе на сервисах и секретная аналитика по рабочим специальностям из первых уст.
- HH. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.
- Зарплата.ру. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.


21.01.2021
Avito, Работа.ру

Инструкция по работе на сервисах и секретная аналитика по рабочим специальностям из первых уст.

- Avito. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.
- Работа.ру. Лайфхаки работы с каналом. Аналитика от сервиса про закрытие рабочих специальностей.


Модуль 3. Digital инструменты для закрытия вакансий
26.01.2021
Обзор Digital - инструментов

Как заявить об открытой вакансии всему городу?
- Правила размещения в городских группах: как найти и какое предложение для соискателя опубликовать (на примере мех, ДЭС, МП).
- У действующих сотрудников есть пул знакомых из автосервисной отрасли. Как привлечь их на нашу станцию?
28.01.2021
Обзор Digital -инструментов

Использование таргета в соцсетях и составление чат-бота для привлечения новых сотрудников.
- Как настроить рекламную кампанию для поиска сотрудников в социальных сетях? Какую социальную сеть выбрать?
- Как составить чат-бота, который продаст работу на вашей станции за вас?
Модуль 4. Офлайн инструменты привлечения сотрудников
02.02.2021
Обзор оффлайн-инструментов для привлечения соискателей на станцию.
- Расклейка
- Объявления в СМИ
- Радио
Расклейка объявлений, публикация в газетах и в бегущих строках, размещение объявлений на радио.
Лайфхаки рекламы на оффлайн-площадках.
04.02.2021
Вузы и профильные колледжи как отдельный канал привлечения новых сотрудников
Светлана Соловьёва, HR-директор FIT SERVICE


План-перехват по захвату города.
Как внедриться в профильные учебные учреждения?
С какими активностями в них зайти и как собрать максимум анкет на стажировку?
Модуль 5. Работа с персоналом
09.02.2021
Сотрудники с минимальным опытом. Брать или не брать?
Юрий Блинов
Как организовать стажировку для студентов?
Как обучить бывшего менеджера по продажам на приёмщика?
Как обучить любителя «ковыряться в тачках» на механика?
План обучения для сотрудников с минимальным опытом.



11.02.2021
Как провести собеседование, чтобы сотрудник точно остался?
Дмитрий Самойлов

Нюансы проведения собеседования: от рассказа о компании до ассесмента
Продающее описание вакансии на собеседовании на примере механика, диагноста, мастера-приёмщика
Ассесмент для механиков, диагностов, мастеров-приёмщиков
Разбор частых ошибок руководителей при проведении собеседования.


16.02.2021
План адаптации новых сотрудников
Дмитрий Самойлов
Сотрудники уходят на первой неделе?
У кого-то хромает программа адаптации. Учимся составлять и внедрять.
18.02.2021
Как работать с командой, чтобы ценные кадры не уходили?
Юрий Блинов
Каждый год мы награждаем знаками отличия сотрудников, которые работают с нами более 5 и 10 лет.
Как сохранить ценные кадры?
Что, кроме зарплаты, мы можем дать нашим сотрудникам?
Этапы обучения и внедрения
1
Старт.

Вы смотрите вебинар и в прямом эфире задаёте вопросы экспертам
2
Получение материалов.

Вы получаете чек-листы
и инструкции по итогу
каждого вебинара
3
Внедрение инструмента.

У вас есть одна неделя на выполнение домашнего задания и внедрение инструмента
4
Ответы на вопросы.
В течение недели тренеры проверяют ваше домашнее задание и отвечают на вопросы
Тренеры
Эксперты отрасли, представители работных сайтов, сотрудники HR-департамента
FIT SERVICE.
Екатерина Дегтярева
Директор HeadHunter Сибирь.

7 лет возглавляет Новосибирский филиал hh.ru;

эксперт в сфере рекрутинга: поддержка и развитие HR-процессов крупнейших компаний Сибирского региона;

постоянный спикер ключевых отраслевых мероприятий Сибирского региона


Татьяна Пичёва
Зарплата ру
Продуктовый редактор.

10 лет в HR,
обучает HR-менеджеров работать с вакансиями, общаться с кандидатами на джоб-бордах, в соцсетях и мессенджарах.
Преподаватель на курсах в GeekBrains. Otus, MarHR School.


Юрий Блинов
Бизнес-тренер
17 лет управленческого опыта в автомобильном бизнесе, в таких компаниях, как РОЛЬФ, ГК Автомир, региональная дилерская группа Автоград, Авантайм и Мосрентсервис.

Более 10 лет опыта в развитии людей и компаний.

Сертифицированный бизнес-тренер AUDI AG.

Иван Чирков
Бренд архитектор.
Отвечает за брендинг в Movavi
.


ex.бренд-директор Зарплаты.ру

Номинант премии HR-бренд 2020 года от HeadHunter.

Имеет более 70 выступлений о построении бренда работодателя, HR-брендинге, корпоративной культуре и трансформации HR-процессов.
Татьяна Мощагина
директор по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру.
Михаил Кауц
HR-маркетолог FIT SERVICE

Разработчик системы воронок рекрутинга в
онлайне и оффлайне
Светлана Соловьёва
HR-директор FIT SERVICE
Создатель бизнес-процессов, стандартов, регламентов и стратегии продвижения
FIT SERVICE.
1500 обученных руководителей СТО.
Дмитрий Самойлов
Тренер FITLAB по направлению «Управление автосервисом»

10 лет опыта в подборе и обучении автосервисного персонала
Запись на обучение
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Нажимая эту кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Made on
Tilda