Интенсив ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ
HR-курс для руководителей автосервисов
HR-курс для руководителей СТО
Поиск сотрудников быстро и без лишних затрат
старт 30 сентября
82% СТО
94% компаний
*Данные по результату опроса компании Gruzdev-Analyze
Испытывают дефицит кадров*
Всего 2,5
Кандидата на 1 открытую вакансию
82% СТО
86 млн ₽
Именно столько мы инвестировали в проверку эффективности инструментов подбора персонала
И теперь готовы делиться результатами с вами!
- C 1-го дня отдаем готовые инструментыНачинаем поиск сотрудников с 1-го урока
- Обучение от действующей HR-командыКоманда, которая закрывает более 274 вакансий в месяц
- Работающие инструментыВсе инструменты проверены более чем в 160 городах
Спикеры курса
Ксения Хорошкова
Тренер по направлению
"Управление автосервисом"
"Управление автосервисом"
Ирина Кулиева
HR-директор сети автосервисов
FIT SERVICE
FIT SERVICE
Сергей Нестеренко
Руководитель HR-маркетинга сети автосервисов FIT SERVICE
Ирина Горлова
Руководитель отдела корпоративной культуры
Вероника Ершова
Ведущий HR-специалист FIT SERVICE
Что вы получите?
Во время проекта вы сможете закрыть все вакансии в вашем автосервисе
- Более 20 инструментов подбора- Инструкции по работным сайтам (Avito, HH и тд)
- Инструкции по каждому из 20 инструментов продвижения
- Текст о вашем автосервисе и описание всех вакансий для работных сайтов и рекламы
- Шаблоны всех рекламных материалов
- Инструменты работают и в маленьких городах, и в миллионниках, в России и странах СНГ1 - Экономию на подборе- Детальный расчёт бюджета
- Как уберечься от бесполезных опций работных сайтов?
- Как поставить конкурентную, но выгодную бизнесу зарплату?
- Как сократить расходы на адаптацию новичка?
- Как удержать ценного сотрудника?2 - Базу автомехаников вашего города- Вы соберёте её сами во время интенсива
- Получите контакты сотрудников, резюме которых нет на Avito
- Составите предложение на основе конкурентного анализа
- Опробуете алгоритм переговоров для работы с этой базой3 - Программу адаптации для механиков и приёмщиков- Адаптация на онлайн-сервисе
- 2 недели обучения и 80 уроков
- Для автомехаников: адаптация по разрядам
- Для МП: технологии продаж и технические нюансы
- Домашние задания и инструменты контроля для вас4
Анализ рынка:
Воронка подбора. Этапы
Основные метрики для измерения эффективности подбора персонала
Работные сайты (Avito, HH и т.д.)
База соискателей:
- Как проанализировать конкурентов?
- Как посмотреть уровень ЗП на рынке?
- и опубликовать конкурентную и выгодную вам зарплату?
Воронка подбора. Этапы
Основные метрики для измерения эффективности подбора персонала
Работные сайты (Avito, HH и т.д.)
- Какой сайт работает в вашем регионе?
- С чего начать публикацию?
- Прямой поиск - доступ к базе;
- Варианты продвижения вакансии;
- Расчет бюджета на работный сайт.
База соискателей:
- Как сформировать самостоятельно?
- Как считать воронку?
Как кандидат смотрит вакансии:
Что делать, чтобы не упустить кандидата:
- Какое название выбрать?
- Какой макет использовать?
- Преимущества для разных должностей;
- Правила составления вакансий для всех должностей?
- Примеры и антипримеры?
Что делать, чтобы не упустить кандидата:
- Памятка работы с кандидатом.
3 типа интервью:
Входящий звонок / Исходящий звонок по отклику / исходящий холодный звонок
Скрипт разговора:
Отработка возражений
Видео-интервью / видео-экскурсии
(как одно из решений)
Повышение конверсии в собеседование
Пример обзвона по скрипту.
Входящий звонок / Исходящий звонок по отклику / исходящий холодный звонок
Скрипт разговора:
- Преимущества компании;
- Составление развёрнутой мотивации.
Отработка возражений
Видео-интервью / видео-экскурсии
(как одно из решений)
Повышение конверсии в собеседование
Пример обзвона по скрипту.
Куда вести кандидата?
Лендинг / посадочная страница для автосервиса:
Лендинг / посадочная страница для автосервиса:
- Какие цели закрывает?
- Зачем нужен?
- Где разместить? ( на основном сайте обязательно)
- Как его делать? (дешевые и дорогие решения разработки)
- Сколько нужно квот?
- 5 фишек, которые помогут закрыть вакансию;
- Медиаплан продвижения вакансии;
- Визуальная подача;
- УТП для соискателя;
- Где собирать отклики?
- Из чего состоит медиаплан?
- Опыт лидогенерации и продвижение бренда работодателя с конкретными примерами.
Живые истории из нашего опыта про каждый инструмент:
- Реферальная программа;
- Расклейка;
- Размещение объявлений в приемке и клиентской;
- Сотрудничество с магазинами ЗЧ;
- Баннеры (как выбрать гео/правила макета).
- Выходы в пабликах;
- Смс-рассылка по кандидатам, которые ранее откликались;
- Реферальная программа + размещение в собственных соцсетках;
- Рассылка по старым откликам.
- Таргет ОК, таргет ВК;
- Сlick me;
- Смс-рассылка с job-сайта.
Цель собеседования - выход на стажировку
План собеседования для автосервиса.
Типичные ошибки при проведении:
План собеседования для автосервиса.
Типичные ошибки при проведении:
- Слишком сильный отсев.
- Преимущества;
- Карьера;
- Истории успеха;
- Экскурсия;
- Отработка возражений.
- Смс и платная стажировка;
- Списки вопросов на собеседовании для понимания уровня кандидата.
- Подготовка до выхода стажера;
- План адаптации: бизнес-процессы и обучение продажам или ТО/ремонту;
- Выбор наставника - контроль за прохождением адаптации.
- Как удержать кадры?
- Зачем считать вовлеченность?
- Как вовлеченность влияет на текучесть персонала?
Бонусный урок от автора книги "Вовлеченные сотрудники" Анны Егоровой
82% СТО
Сложное - просто
Инструменты, которые работают и в маленьких, и в больших городах по всему СНГ
Отзывы наших учеников
Старт
проекта
проекта
30 сентября
Как проходит обучение?
1. Смотрим урок
2. Выполняем обязательные ДЗ
3. Встречаемся со спикерами для обсуждения вопросов
4. Закрываем вакансию за 2 недели*
*при условии выполнения всех рекомендаций и каждого домашнего задания
Стоимость участия
Доступ к видеозаписям
Домашние задания
Поддержка от наставников
Доступ к закрытому чату
Программа адаптации сотрудников. 79 уроков
Домашние задания
Поддержка от наставников
Доступ к закрытому чату
Программа адаптации сотрудников. 79 уроков
Доступ к видеозаписям
Домашние задания
Поддержка от наставников
Доступ к закрытому чату
Программа адаптации
сотрудников. 79 уроков.
Годовой доступ к обучению всех сотрудников автосервиса
Домашние задания
Поддержка от наставников
Доступ к закрытому чату
Программа адаптации
сотрудников. 79 уроков.
Годовой доступ к обучению всех сотрудников автосервиса
39 000 ₽
Разовое участие
Подписка
136 000 ₽
Выгодно!
Оставьте заявку на курс
С вами свяжется менеджер и расскажет об условиях подробнее
Для участия оставьте заявку!
© 2023 ООО "ФИТ Автосервис"
Связаться с нами