Интенсив ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ
HR-курс для руководителей автосервисов
HR-курс для руководителей СТО
Поиск сотрудников быстро и без лишних затрат
82% СТО
94% компаний
*Данные по результату опроса компании Gruzdev-Analyze
Испытывают дефицит кадров*
Всего 2,5
Кандидата на 1 открытую вакансию
82% СТО
86 млн ₽
Именно столько мы инвестировали в проверку эффективности инструментов подбора персонала
И теперь готовы делиться результатами с вами!
- C 1-го дня отдаем готовые инструментыНачинаем поиск сотрудников с 1-го урока
- Обучение от действующей HR-командыКоманда, которая закрывает более 274 вакансий в месяц
- Работающие инструментыВсе инструменты проверены более чем в 160 городах
Спикеры курса
Ксения Хорошкова
Тренер по направлению
«Управление автосервисом»
«Управление автосервисом»
Ирина Кулиева
HR-директор сети автосервисов
FIT SERVICE
FIT SERVICE
Сергей Нестеренко
Руководитель HR-маркетинга сети автосервисов FIT SERVICE
Ирина Горлова
Руководитель отдела корпоративной культуры
Вероника Ершова
Ведущий HR-специалист FIT SERVICE
Что вы получите?
Во время проекта вы сможете закрыть все вакансии в вашем автосервисе
- Более 20 инструментов подбора— Инструкции по работным сайтам (Avito, HH и тд)
— Инструкции по каждому из 20 инструментов продвижения
— Текст о вашем автосервисе и описание всех вакансий для работных сайтов и рекламы
— Шаблоны всех рекламных материалов
— Инструменты работают и в маленьких городах, и в миллионниках, в России и странах СНГ1 - Экономию на подборе— Детальный расчёт бюджета
— Как уберечься от бесполезных опций работных сайтов?
— Как поставить конкурентную, но выгодную бизнесу зарплату?
— Как сократить расходы на адаптацию новичка?
— Как удержать ценного сотрудника?2 - Базу автомехаников вашего города— Вы соберёте её сами во время интенсива
— Получите контакты сотрудников, резюме которых нет на Avito
— Составите предложение на основе конкурентного анализа
— Опробуете алгоритм переговоров для работы с этой базой3 - Программу адаптации для механиков и приёмщиков— Адаптация на онлайн-сервисе
— 2 недели обучения и 80 уроков
— Для автомехаников: адаптация по разрядам
— Для МП: технологии продаж и технические нюансы
— Домашние задания и инструменты контроля для вас4
Анализ рынка:
Воронка подбора. Этапы
Основные метрики для измерения эффективности подбора персонала
Работные сайты (Avito, HH и т.д.)
База соискателей:
- Как проанализировать конкурентов?
- Как посмотреть уровень ЗП на рынке?
- и опубликовать конкурентную и выгодную вам зарплату?
Воронка подбора. Этапы
Основные метрики для измерения эффективности подбора персонала
Работные сайты (Avito, HH и т.д.)
- Какой сайт работает в вашем регионе?
- С чего начать публикацию?
- Прямой поиск - доступ к базе;
- Варианты продвижения вакансии;
- Расчет бюджета на работный сайт.
База соискателей:
- Как сформировать самостоятельно?
- Как считать воронку?
Как кандидат смотрит вакансии:
Что делать, чтобы не упустить кандидата:
- Какое название выбрать?
- Какой макет использовать?
- Преимущества для разных должностей;
- Правила составления вакансий для всех должностей?
- Примеры и антипримеры?
Что делать, чтобы не упустить кандидата:
- Памятка работы с кандидатом.
3 типа интервью:
Входящий звонок / Исходящий звонок по отклику / исходящий холодный звонок
Скрипт разговора:
Отработка возражений
Видео-интервью / видео-экскурсии
(как одно из решений)
Повышение конверсии в собеседование
Пример обзвона по скрипту.
Входящий звонок / Исходящий звонок по отклику / исходящий холодный звонок
Скрипт разговора:
- Преимущества компании;
- Составление развёрнутой мотивации.
Отработка возражений
Видео-интервью / видео-экскурсии
(как одно из решений)
Повышение конверсии в собеседование
Пример обзвона по скрипту.
Куда вести кандидата?
Лендинг / посадочная страница для автосервиса:
Лендинг / посадочная страница для автосервиса:
- Какие цели закрывает?
- Зачем нужен?
- Где разместить? ( на основном сайте обязательно)
- Как его делать? (дешевые и дорогие решения разработки)
- Сколько нужно квот?
- 5 фишек, которые помогут закрыть вакансию;
- Медиаплан продвижения вакансии;
- Визуальная подача;
- УТП для соискателя;
- Где собирать отклики?
- Из чего состоит медиаплан?
- Опыт лидогенерации и продвижение бренда работодателя с конкретными примерами.
Живые истории из нашего опыта про каждый инструмент:
- Реферальная программа;
- Расклейка;
- Размещение объявлений в приемке и клиентской;
- Сотрудничество с магазинами ЗЧ;
- Баннеры (как выбрать гео/правила макета).
- Выходы в пабликах;
- Смс-рассылка по кандидатам, которые ранее откликались;
- Реферальная программа + размещение в собственных соцсетках;
- Рассылка по старым откликам.
- Таргет ОК, таргет ВК;
- Сlick me;
- Смс-рассылка с job-сайта.
Цель собеседования - выход на стажировку
План собеседования для автосервиса.
Типичные ошибки при проведении:
План собеседования для автосервиса.
Типичные ошибки при проведении:
- Слишком сильный отсев.
- Преимущества;
- Карьера;
- Истории успеха;
- Экскурсия;
- Отработка возражений.
- Смс и платная стажировка;
- Списки вопросов на собеседовании для понимания уровня кандидата.
- Подготовка до выхода стажера;
- План адаптации: бизнес-процессы и обучение продажам или ТО/ремонту;
- Выбор наставника - контроль за прохождением адаптации.
- Как удержать кадры?
- Зачем считать вовлеченность?
- Как вовлеченность влияет на текучесть персонала?
Бонусный урок от автора книги «Вовлеченные сотрудники» Анны Егоровой
82% СТО
Сложное - просто
Инструменты, которые работают и в маленьких, и в больших городах по всему СНГ
Отзывы наших учеников
Как проходит обучение?
1. Смотрим урок
2. Выполняем обязательные ДЗ
3. Встречаемся со спикерами для обсуждения вопросов
4. Закрываем вакансию за 2 недели*
*при условии выполнения всех рекомендаций и каждого домашнего задания
Стоимость участия
Доступ к видеозаписям
Домашние задания
Поддержка от наставников
Доступ к закрытому чату
Программа адаптации сотрудников. 79 уроков
Домашние задания
Поддержка от наставников
Доступ к закрытому чату
Программа адаптации сотрудников. 79 уроков
Доступ к видеозаписям
Домашние задания
Поддержка от наставников
Доступ к закрытому чату
Программа адаптации
сотрудников. 79 уроков
Годовой доступ к обучению всех сотрудников автосервиса
Домашние задания
Поддержка от наставников
Доступ к закрытому чату
Программа адаптации
сотрудников. 79 уроков
Годовой доступ к обучению всех сотрудников автосервиса
43 000 ₽
Разовое участие
Подписка
176 800 ₽
Выгодно!
Оставьте заявку на курс
С вами свяжется менеджер и расскажет об условиях подробнее
Для участия оставьте заявку!
© 2025 ООО "ФИТ Автосервис"
Связаться с нами