В поисках
механиков
Запись интенсива
И других сотрудников
быстро и без лишних затрат
быстро и без лишних затрат
Видео записи интенсива
82% СТО
Испытывают дефицит кадров*
*Данные по результату опроса независимых СТО
82% СТО
на 48%
Количество соискателей сократилось в 2022 году
82% СТО
Именно столько мы инвестировали на проверку эффективности инструментов подбора персонала
79,8 млн ₽
И теперь готовы делиться результатами с вами!
Теория + практика
Cпикеры курса - HR команда
Работающие инструменты
Начинаем поиск сотрудников с 1-го урока
Команда, которая закрывает более 160 вакансий в месяц
Все инструменты проверены более чем на 300 мультибрендовых СТО
Спикеры курса
Игнат Ермолин
Тренер по направлению
"Управление автосервисом"
"Управление автосервисом"
Надежда Семенова
Руководитель группы HR-маркетинга сети автосервисов FIT SERVICE
Ирина Кулиева
HR-директор сети автосервисов
FIT SERVICE
FIT SERVICE
Программа обучения
Анализ рынка:
Воронка подбора. Этапы
Основные метрики для измерения эффективности подбора персонала
Работные сайты (Avito, HH и т.д.)
База соискателей:
- Как проанализировать конкурентов?
- Как посмотреть уровень ЗП на рынке?
- и опубликовать конкурентную и выгодную вам зарплату?
Воронка подбора. Этапы
Основные метрики для измерения эффективности подбора персонала
Работные сайты (Avito, HH и т.д.)
- Какой сайт работает в вашем регионе?
- С чего начать публикацию?
- Прямой поиск - доступ к базе;
- Варианты продвижения вакансии;
- Расчет бюджета на работный сайт.
База соискателей:
- Как сформировать самостоятельно?
- Как считать воронку?
Как кандидат смотрит вакансии:
Что делать, чтобы не упустить кандидата:
- Какое название выбрать?
- Какой макет использовать?
- Преимущества для разных должностей;
- Правила составления вакансий для всех должностей?
- Примеры и антипримеры?
Что делать, чтобы не упустить кандидата:
- Памятка работы с кандидатом.
3 типа интервью:
Входящий звонок / Исходящий звонок по отклику / исходящий холодный звонок
Скрипт разговора:
Отработка возражений
Видео-интервью / видео-экскурсии
(как одно из решений)
Повышение конверсии в собеседование
Пример обзвона по скрипту.
Входящий звонок / Исходящий звонок по отклику / исходящий холодный звонок
Скрипт разговора:
- Преимущества компании;
- Составление развёрнутой мотивации.
Отработка возражений
Видео-интервью / видео-экскурсии
(как одно из решений)
Повышение конверсии в собеседование
Пример обзвона по скрипту.
Куда вести кандидата?
Лендинг / посадочная страница для автосервиса:
Лендинг / посадочная страница для автосервиса:
- Какие цели закрывает?
- Зачем нужен?
- Где разместить? ( на основном сайте обязательно)
- Как его делать? (дешевые и дорогие решения разработки)
- Сколько нужно квот?
- 5 фишек, которые помогут закрыть вакансию;
- Медиаплан продвижения вакансии;
- Визуальная подача;
- УТП для соискателя;
- Где собирать отклики?
- Из чего состоит медиаплан?
- Опыт лидогенерации и продвижение бренда работодателя с конкретными примерами.
Живые истории из нашего опыта про каждый инструмент:
- Реферальная программа;
- Расклейка;
- Размещение объявлений в приемке и клиентской;
- Сотрудничество с магазинами ЗЧ;
- Баннеры (как выбрать гео/правила макета).
- Выходы в пабликах;
- Смс-рассылка по кандидатам, которые ранее откликались;
- Реферальная программа + размещение в собственных соцсетках;
- Рассылка по старым откликам.
- Таргет ОК, таргет ВК;
- Сlick me;
- Смс-рассылка с job-сайта.
Цель собеседования - выход на стажировку
План собеседования для автосервиса.
Типичные ошибки при проведении:
План собеседования для автосервиса.
Типичные ошибки при проведении:
- Слишком сильный отсев.
- Преимущества;
- Карьера;
- Истории успеха;
- Экскурсия;
- Отработка возражений.
- Смс и платная стажировка;
- Списки вопросов на собеседовании для понимания уровня кандидата.
- Подготовка до выхода стажера;
- План адаптации: бизнес-процессы и обучение продажам или ТО/ремонту;
- Выбор наставника - контроль за прохождением адаптации.
- Как удержать кадры?
- Зачем считать вовлеченность?
- Как вовлеченность влияет на текучесть персонала?
Бонусный урок от автора книги "Вовлеченные сотрудники" Анны Егоровой
82% СТО
Инструменты, которые работают и в маленьких, и в больших городах по всему СНГ
Сложное - просто
Результаты наших учеников
Стоимость
Пакет видеоуроков в записи
Доступ к видеозаписям
Результат - устроенные сотрудники
Чек-листы подбора сотрудников
Пакет для адаптации сотрудников по разрядам стоимостью 15 000 р
Результат - устроенные сотрудники
Чек-листы подбора сотрудников
Пакет для адаптации сотрудников по разрядам стоимостью 15 000 р
15 000 р
Пакет видеозаписей
+ адаптация сотрудников
+ адаптация сотрудников
Доступ к видеозаписям
Результат - устроенные сотрудники
Чек-листы подбора сотрудников
Пакет для адаптации сотрудников по разрядам стоимостью 15 000 р
Результат - устроенные сотрудники
Чек-листы подбора сотрудников
Пакет для адаптации сотрудников по разрядам стоимостью 15 000 р
25 000 р
ДАВАЙТЕ ОБЩАТЬСЯ
Наш канал и чат в Telegram
Канал обучающего центра FITLAB
В канале собран опыт 300+ автосервисов сети FIT SERVICE и сотен независимых СТО. Подпишитесь и развивайте свой бизнес!
Чат владельцев автосервисов
Общение с представителями автобизнеса со всего СНГ. Обсуждение проблем и экспертные рекомендации для вашего автосервиса
© 2023 ООО "ФИТ Автосервис"
Связаться с нами
Click to order